第26章上海市交通委推进新能源汽车配套充电桩建设规划

　

作为投资者，要明确高收益必然伴随高风险，要了解基本投资理财知识，要提高风险防范意识，尽量选择与自己风险能力相匹配的理财方式，不要盲目跟风，不要轻信所谓高收益而借款投资，一旦投资失败，可能造成难以承受的损失。

截至2月17日24时，据31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，现有确诊病例1423例（其中重症病例7例），累计治愈出院病例101316例，累计死亡病例4636例，累计报告确诊病例107375例，现有疑似病例6例。本土病例40例（内蒙古22例，其中呼和浩特市21例、包头市1例。

已授权的媒体、网站，在使用时必须注明 来源：新安晚报或安徽网，违者将依法追究法律责任。凡本报记者署名文字、图片，版权均属新安晚报所有。当日新增治愈出院病例84例，解除医学观察的密切接触者2164人，重症病例与前一日持平。境外输入现有确诊病例740例（其中重症病例1例），现有疑似病例6例。累计追踪到密切接触者1570254人，尚在医学观察的密切接触者30046人。

尚在医学观察的无症状感染者706例（境外输入605例）。其中，香港特别行政区20342例（出院15448例，死亡238例），澳门特别行政区79例（出院79例），台湾地区19797例（出院13742例，死亡852例）。疫情之下，不少企业制定了相应的奖惩机制和考核标准。

强行调休也就算了，休假期间还给安排工作任务，这种随意更改制度的做法合理吗？宋萍不禁发问。我们虽然人在家里，工作却一点都没耽误。江苏某企业以防止疫情传播为由，对在企业收发快递的员工每次罚款500元。根据劳动合同法第4条规定，用人单位在制定规章制度时，须严格履行相应民主和公示程序，充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。

原来3个人的工作量，现在变成两个人甚至一个人完成，工作期限却没有因此而放宽。日前，有关媒体报道的携程员工居家办公不仅没有被降薪，绩效反而提高13%的报道引起关注。

某知名房地产公司要求员工必须回到公司所在地居家办公，在其他地区办公均属于请假，这期间没有工资和补贴。这主要取决于企业综合实力。《工人日报》记者发现，无论是晓琳还是在网络平台吐槽的网友，他们中的很多人虽然认为公司的罚款不合理，但大多选择无奈接受。员工吐槽被罚款经历晓琳是广州某房地产营销部门的文员。

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登录知乎等平台，许多网友吐槽自己被罚款的经历——温州一家企业，疫情发生后要求员工上班必须测体温打卡，没有按时打卡的每人每次罚款10元。如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益，按照劳动合同法第38条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿金。

如果单方随意更改规章制度，制定各种不合理的惩罚机制和考核制度明显违反了法律规定。陷入困惑的王森提出疑问：这种情况下，绩效考核标准该怎么定？疫情之下，有的企业生存面临考验，其中某些企业为了压缩人工成本制定了各种奖惩机制和考核标准。

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但有员工质疑，有些考核标准并不合理。我们虽然人在家里，工作却一点都没耽误。

疫情发生后，公司为了自救裁掉了一部分员工，现有员工由原来的双休变为单休，并且公司要求员工必须在主管规定的日期内完成工作，完不成的扣任务期间50%的薪资，情节严重的扣100%。例如，疫情期间，某销售公司对员工临时做出业绩指标罚款的考核制度。

青岛大学副教授孙更新对此表示，大中型企业具备成熟的管理机制和抗风险能力，不仅能够平稳过度甚至可能冲出重围、逆盘增长，而小微型企业不论是经济基础还是管理者能力都相对薄弱，所以才会出现为了安全而‘剑走偏锋的现象。疫情之下，不少企业制定了相应的奖惩机制和考核标准。

某知名房地产公司要求员工必须回到公司所在地居家办公，在其他地区办公均属于请假，这期间没有工资和补贴。如果单方随意更改规章制度，制定各种不合理的惩罚机制和考核制度明显违反了法律规定。其中每天有三个固定时间段需要召开不同层级的视频会议。没想到，单位的年终考核却以实际出勤天数来发放绩效奖金。

修改规章制度有法律底线疫情发生后，宋萍所在的一家互联网公司临时更改了休假制度，将居家办公期间作为员工假期。但有员工认为，有的企业单方面临时更改考核制度，其中有些标准并不合理。

如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益，按照劳动合同法第38条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿金。某销售公司在员工居家办公期间，要求员工必须约客户线上沟通演示，如果没有约到，每人每天罚款100元。

入冬以来，因为疫情反复，在公司人事部门默许下，王森与其他程序员选择居家办公。刘冉说，这些不合理的、违法的规章制度直接侵犯了员工的合法权益，由此产生各类劳动纠纷，最终企业也会受到损失。

据报道，这得益于携程数据化业务运营管理系统，该系统具有统计电话记录和时长的功能，公司通过系统预先设置的衡量指标监督员工，根据每分钟电话接听量来计算员工的劳动效率，实现了远程办公场景高效管理。如果员工遭遇了企业不合理的制度调整和罚款，应如何辨别其合法性，又该如何维护自身权益？对此，刘冉表示，制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务。公司制定考核标准的依据是什么？需要遵循怎样的程序？《工人日报》记者对此进行了采访调查。江苏某企业以防止疫情传播为由，对在企业收发快递的员工每次罚款500元。

日前，有关媒体报道的携程员工居家办公不仅没有被降薪，绩效反而提高13%的报道引起关注。受疫情防控的影响，很多外勤的工作任务确实无法完成，当企业陷入困境，在征得员工同意的基础上适度降低薪酬是合理合法的。

登录知乎等平台，许多网友吐槽自己被罚款的经历——温州一家企业，疫情发生后要求员工上班必须测体温打卡，没有按时打卡的每人每次罚款10元。晓琳说，虽然工作强度越来越大，但她仍然选择坚持，因为担心自己丢掉现有工作后很难找到一份更好的工作。

考核制度遭遇随心而定记者了解到，从员工对疫情期间企业不合理考核的吐槽来看，有不少情况是企业没有经过民主程序，单方面临时更改了考核制度。王森是某科技开发公司程序员，最近半个多月，因为年终奖发放问题，与公司闹得有些不愉快。

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